Google
×
Slecht werkgeverschap kan worden omschreven als een werkgever die misbruikt maakt van zijn macht, die discrimineert en intimideert, die zijn verplichtingen niet nakomt en/of die ontslagen doorvoert zonder gegronde redenen.
Meer om te vragen
In de billijke vergoeding kan niet tot uitdrukking komen of het ontslag redelijk is mede in het licht van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, omdat ...
Bij slecht werkgeverschap valt de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever en wordt de werkgever verwijtbaar gesteld, waardoor de ...
19 mei 2023 · Als je dit nalaat, kan de rechter dit opvatten als slecht werkgeverschap. Als gevolg daarvan kan hij het ontslag ongedaan maken, waardoor je ...
7 apr 2022 · Werkgever aanklagen voor slecht werkgeverschap. Als u van mening bent dat uw werkgever het goed werkgeverschap schendt, dan kunt u de ...
12 mei 2016 · Sinds de inwerkingtreding van de WWZ heeft de werknemer, wiens ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, ...
Verschillende situaties kunnen aantonen dat de werkgever een slecht werkgeverschap heeft getoond. In zo'n situatie is de werkgever de schuldige en heeft u ...
Beoordeling (1.239)
8 nov 2019 · De werkgever verzoekt de kantonrechter om ontslag wegens disfunctioneren. De kantonrechter is negatief over de handelswijze van de werkgever.
18 dec 2018 · Slecht werkgeverschap · Vrijheid van meningsuiting · Overtreding van een geheimhoudingsbeding · Grensoverschrijdend gedrag · Slordig omgaan met ...
20 okt 2016 · Niet fatsoenlijk werkgeverschap is nog geen slecht werkgeverschap. Het hof stelt dat er geen wettelijke verplichting, toepasselijke cao ( ...