16. Deze Nieuwe Tijd vraagt Vernieuwend Leiderschap Een organisatie kan zich niet verder ontwikkelen dan de ontwikkeling van de leiders
17. Managers waren gewend om vooruit te kijken. Nu dienen ze te leren naar binnen te kijken.
18. Management is gebaseerd op efficiency EQ Leiderschap op effectiviteit . Focus: Heb jij een visie? Kun jij anderen inspireren? Hoe maak jij het verschil? IQ Management
19. Eenvoud is kracht Alle goede dingen komen in drieën: IQ – Acquisitie - productie - nazorg EQ – Coachen - potentieel vrijmaken - zelfmanagement SQ – Passie - Moed - Inspiratie
20. Wat is het verschil tussen Verandering & Transformatie Vereist geen totaliteit Is Totaal In de tijd / horizontaal In het NU / verticaal Van buiten naar binnen Van binnen naar buiten Gericht op feiten Gericht op potentie Doen Het ontvouwt zich Content Context Management Leiderschap
21. Transformatie is een hergeboorte. De oude overtuigingen en de oude cultuur dient eerst te sterven.
22.
23. De grootste angst voor de meeste van ons is niet dat wij te hoog inzetten en het doel missen maar dat we te laag inzetten en wij het bereiken. Michelangelo
24. Hier is de simpelste 4 stappen formule om een transformatie in gang te zetten en te creëren Beslis wat je niet meer wilt in je leven (problemen, schulden, tekort aan geld, etc.) Schep helderheid wat je het liefst hebt in je leven Ruim de blokkades die de FLOW van overvloed in de weg staan Manifesteer het / maak het reëel en echt en vier het met vreugde dat het zo goed voelt om te creëren wat jij in je leven verdient
